Praxisbezogene Analyse zu Tätigkeitsmerkmalen
PAT oder P.A.T. – kein gewöhnlicher Online-Test
Der PAT unterstützt Unternehmen dabei, gemeinsam mit Mitarbeiter/-innen und externen Kandidaten/-innen das bestmögliche Job-Matching zu erreichen.
Job-Matching mit Substanz
Eigenschaften und Interessen erkennen – unabhängig vom Lebenslauf
Das richtige Job-Matching ist für beide Seiten wichtig: für das Unternehmen ebenso wie für Mitarbeiter/-innen und Kandidaten/-innen.
Automatisierte Verfahren leiten Eigenschaften häufig aus Ausbildung oder beruflichem Werdegang ab. Solche Zusammenhänge sind jedoch nicht zwangsläufig gerechtfertigt. Der PAT gibt Hinweise zu Eigenschaften und Interessen unabhängig von Ausbildung oder beruflichem Werdegang.
Der PAT auf einen Blick
Vorteile des PAT
Vertiefende Informationen
Der PAT aus drei Perspektiven
Aufbau der PAT-Auswertung
Die mehrdimensionale Auswertung und ihre einzelnen Bestandteile.
Aufbau ansehen
Für Unternehmen
Unterstützung bei Rekrutierung, Personalentscheidungen und Entwicklung.
Unternehmenssicht
Für Kandidaten/-innen
Stärken bewusst wahrnehmen und persönliche Potentiale weiterentwickeln.
Kandidaten/-innensichtPersönlichkeit differenziert betrachten
Lernen Sie uns und den PAT kennen
Wir erläutern Ihnen gerne, wie der PAT in Ihrer konkreten Situation eingesetzt werden kann.